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[GE Healthcare] HR Generalist, 과장~부장급

회사명	지이헬스케어코리아	대표자	Francis Van Parys

사원수	미입력	자본금	미입력

사업내용	의료기기

모집직종

경영/비서/재무/총무＞인사/인재개발/채용/교육

근무지역

서울 전지역

담당업무

HR Generalist, 과장~부장급

모집인원

○명

근무형태

정규직

급여사항

5500~6000만원

자격요건

성별	무관	나이	무관
학력	무관	경력	5년↑

상세모집내용

[GE Healthcare] GE Healthcare는 수많은 세계 최초 기술을 선보인 혁신 기업입니다. 최초의 X선 투시 촬영법(1896년), 최초의 CT 스캔(1978년), 최초의 MRI(1983년), 최초의 소형 초음파(2009년) 등 GE의 영상의료 기술은 100년 이상 혁신을 거듭해 왔습니다. 현재 세계 의약품 상위 10종 중 8종은 바이오 의약품이고, 2016년 승인된 바이오 의약품 8종 중 7종이 GE 기술을 사용합니다. 한국의 바이오 메카 송도 지역에는 GE의 아시아 태평양 패스트트랙 센터가 설립되어, 한국 바이오 테크 기업들의 미래를 함께 열어가고 있습니다. 하루 17,540명 가량의 태아가 GE 모니터링 장비의 도움으로 태어납니다. 그리고 GE 헬스케어 기술로 하루에 약 3천 명의 생명을 구합니다. GE는 우리가 더 건강할 수 있도록 돕습니다. GE Reports Korea: http://www.gereports.kr/ 공식Blog: http://geblog.kr/ GE Korea 페이스북: https://www.facebook.com/GEKorea GE Korea 유튜브: https://www.youtube.com/user/GEKorea [Position Title] HR Generalist (과장 ~ 부장급) [HR Talk] GE Healthcare의 생명공학부문 사업부를 다나허 Group으로 매각됨에 따라, 여기의 Transition관련 주도적이고 전반적인 HR 업무를 담당할 HR Generalist 과장~부장급 인재를 채용합니다. (경력에 따라 직급 논의, 5년 ~ 12년 선호, Individual Contributor) Transition 완료 후 다나허 Group 소속으로 근무하게 됩니다. (근무지 서울) 한국에서는 혼자서 전반적인 HR업무를 담당/리딩을 해야 하며, Reporting은 Global HR Leader에게 하게 됩니다. 적어도 5년 이상의 다양한 HR경험이 필수이며, Business Leader들과 HR 파트로써로 HR 인싸이트 제공 및 HR Advisor 역활이 매우 중요합니다. (HR관련 한국 노동법 관련 깊은 지식 및 Transition관련 경험이 있으면 선호하지만 필수는 아닙니다.또한 헬스케어/제약 업계 출신을 선호하지만 필수는 아닙니다.) [Role Summary] The HR Generalist – Client Support is responsible for implementing and supporting Human Resources (HR) generalist duties for a business group or team. The HR Generalist is responsible for supporting a primarily domestic client base of several hundred employees or less. [Essential Responsibilities] Candidates should note that this role will be in scope for the proposed transition of GE Biopharma to Danaher and will transfer to Danaher at close of this transaction. Key responsibilities include: • Providing leadership, direction and expertise to professionally execute corporate policies and HR programs ensuring appropriate and agreed levels of quality. These programs include salaried and non-salaried employee relations, employee compensation, employee engagement and organizational design and change • Advise and partner with the functional / departmental leaders on HR and business matters • Advise and partner with the business leader/s on communication and change management • Partners with HR and people leaders to drive the key processes around employees engagement, from analysis, communication, feedback and action planning • Has personal ownership for key HR metrics (recruitment, development, retention, etc.) for client area and works with leaders to dive to root cause and develop and execute appropriate counter-measures where needed • Advises leaders and managers on external employment-related law and internal policy and ensures compliance • Leading and leveraging GE HR processes within the business (Performance Management, , Salary Planning/Reward Management, Succession Planning and Talent Management), cross-functional communication and the transfer of learning and best practice sharing within the HR network • Coaching and counseling employees regarding HR policies and procedures relative to transfer, promotion, compensation, benefits and conditions of employment • Focusing on identification, selection, and retention of world-class talent to ensure a dynamic pipeline of talent • Serving as an employee advocate, balancing fair labor standards, GE policy and practice and business needs • Partnering with client leadership and local HR counterparts to plan and execute strategies that ensure maximum engagement of human resource capital • Proactively managing HR systems in order to maintain integrity of employee and organizational data [Qualification] 1. Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Industrial Relations, Industrial/Organizational Psychology or a related discipline in which business knowledge and an understanding of human resource practices are gained 2. Significant experience with HR Generalist responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management 3. Outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization 4. Demonstrated ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment and effectively interface with high-level leaders 5. Strong organizational, analytical and management skills. Possess strong project management skills 6. Process and detail oriented, including strong organizational and prioritization skills 7. Results oriented – has track record for delivery results, takes ownership and is accountable a. Continuous improvement oriented – has familiarity with lean and change management principles and how to apply them to HR b. Embraces and thrives on challenge and stretch goals c. Customer Service oriented – high sense of urgency 8. Is a team player who recognizes the importance of relationship management and builds credibility through action and results 9. Sound knowledge of local labor laws and government requirements [상세 직무기술서 및 지원방법] 자유양식의 이력서(국영문 통합 매우 선호)를 아래의 URL 접속하여 등록/지원 https://jobs.gecareers.com/global/en/job/3355764/HR-Generalist [지원 시 유의사항] ‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여, 1) 자격증, 학위 등 증빙자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다. 2) 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인정보를 기재하지 마시기 바랍니다. *당사는 ‘채용절차법’에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않습니다.* [채용 일정] 2019.09.24 ~ 채용 시 마감 (서류 제출 순으로 검토되며 빠르게 채용이 마감될 수 있습니다.) [채용 과정] 서류전형 -> 채용팀 인터뷰 -> Business 인터뷰 -> 평판조회 (상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.) [근무지] 서울 [채용담당자] 서재민 차장 <a href="mailto:Jaemin.seo@ge.com">Jaemin.seo@ge.com</a>

접수기간	채용시
접수방법	당사홈페이지
이력서양식	온라인 이력서
담당자	서재민차장
연락처	02-6201-3051
이메일	Jaemin.seo@ge.com
회사주소	[04637] 서울 중구 한강대로 416 (남대문로5가, 서울스퀘어)

최종수정일 : 2019년 09월 25일

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