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HRKorea |
¹ÙÀÌ¿À¿¬±¸¼Ò ¿¬±¸¼ÒÀå(ÀÓ¿ø±Þ) À» ¸ð½Ê´Ï´Ù.
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.15 |
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HRKorea |
¾àÈ¿/µ¶¼º(Sr. ManagerÂ÷ºÎÀå~ÀÓ¿ø)-ÇÕ¼º/¹ÙÀÌ¿À ½Å¾à°³¹ß
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
7³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.15 |
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HRKorea |
Á¦Á¦±â¼ú¿¬±¸¼Ò Á¦Á¦¿¬±¸½Ç(3ºÐ)-½Å¾à, ÇÕ¼º¿ø·á ¹× ¿ÏÁ¦ÀÇ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.16 |
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(ÁÖ)BestHR |
[Á¦¾à ´ë±â¾÷] Medical Doctor (Ç×¾Ï)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
˂ȍ |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
03.15 |
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HRKorea |
¿ÏÁ¦ÀǾàÇ° ºÐ¼® ´ë¸®°úÀå±Þ [¸ÞÀÌÀú Á¦¾à»ç]
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
PL/PV/PMS/MD |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.14 |
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HRKorea |
¹Ì±¹°è ¿¬±¸±âȹ(°æ·Â6³â~8³â)-¿¬±¸°³¹ß,Risk management ¹®
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
6³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.19 |
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HRKorea |
¾àÈ¿¿¬±¸¿ø(3³âÀÌ»ó+~) :°£Áúȯ,³»ºÐºñ/´ë»çÁúȯ(´ç´¢,ºñ¸¸N
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.15 |
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|
HRKorea |
ÀÓ»ó½Ç ÀÓ¿ø±Þ(ÀÌ»ç-»ó¹«)-ÀÓ»ó ¿¬±¸°úÁ¦ ÃÑ°ý(°èȹ/¿î¿µ/°ü
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
ÀÓ»ó BD/RA/QA |
19³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.01 |
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HRKorea |
BD »ç¾÷°³¹ß ¹× ¶óÀ̼¾½Ì °æ·Â(BD and Licensing ln),±â¼úÀÌ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.01 |
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HRKorea |
GLP(Good Laboratory Practice) Àü¹®°¡(°æ·Â15³âÀÌ»ó)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.12 |
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HRKorea |
Á¦Á¦±â¼ú¿¬±¸¼Ò ºÐ¼®¿¬±¸(2ºÐ)-¿ÏÁ¦ÀǾàÇ° ºÐ¼®¿¬±¸, ¿ø·á
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.15 |
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HRKorea |
Àü·«¸¶ÄÉÆÃÆÀ »óÇ°°³¹ß(°ú-Â÷Àå±Þ)8³âÀÌ»ó+~: °Ç°±â´É½ÄÇ°
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.12 |
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JN Partners |
[¹ÙÀÌ¿À»óÀå»ç] BD
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
ÀÓ»ó BD/RA/QA |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.01 |
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(ÁÖ)BestHR |
[Á¦¾à ´ë±â¾÷] Medical Doctor (½Å°æ°è)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
˂ȍ |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
03.15 |
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|
HRKorea |
Project Manager °úÀå~ºÎÀå±Þ ÇØ´çºÐ¾ß °æ·Â 5³â ÀÌ»ó
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.15 |
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