|
(ÁÖ)ÄھƼġ |
Insight Manager
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
7³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.28 |
|
|
(ÁÖ)ÄھƼġ |
Brand Manager
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.28 |
|
|
HRKorea |
¿¡½ºÅ×ƽ ¿µ¾÷ÆÀ(ÆÀÀå(Â÷Àå)~ ´ë¸®)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.15 |
|
|
HRKorea |
¹Ì¿ëÀÇ·á±â±âÀÇ ·±Äª / ¸¶ÄÉÆà / ÆǸŠä³Î °ü¸® °æ·Â
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.14 |
|
|
HRKorea |
ÀÇ·á±â±â [¹Ì¿ë(ÇÊ·¯µî)/¼ºÇü±º] »ç¾÷ºÎ ä¿ë
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.14 |
|
|
HRKorea |
À¯Åë(¿Â¶óÀÎ ¿µ¾÷)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.27 |
|
|
HRKorea |
¸¶ÄÉÆÃPM(È£Èí±â)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.27 |
|
|
HRKorea |
OTC Á¦Ç°°³¹ß±âȹ 5³âÀÌ»ó : ½ÅÁ¦Ç°±âȹ¾÷¹«,OTC¸¶ÄÉÆà ȤÀº
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.25 |
|
|
HRKorea |
½ÄÀ½·á ÄÁÅÙÃ÷ ¸¶ÄÉÆÃÆÀÀå(»ó¹«)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.20 |
|
|
HRKorea |
ºê·£µå¸¶ÄÉÆÃ(8³âÀÌ»ó+~)-°Ç±â½Ä ºê·£µåº° ¸¶ÄÉÆÃ,IMC ½ÅÁ¦
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.23 |
|
|
HRKorea |
¿Â¶óÀÎ µðÁöÅи¶ÄÉÆà åÀÓÀÚ±Þ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.05 |
|
|
HRKorea |
µðÁöÅи¶ÄÉÆÃ(ÆÀÀåÀÌ»ó+ÀÓ¿ø)-µðÁöÅи¶ÄÉÆÃ(Á¦Ç°°³¹ß, SNS¿î
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.29 |
|
|
HRKorea |
¹Ìµð¾îÄ¿¸Ó½º ±âȹ(°æ·Â5³âÀÌ»ó): ¹Ìµð¾îÄ¿¸Ó½º ½Å»ç¾÷ ¹ß±¼
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.28 |
|
|
HRKorea |
Àü·«¸¶ÄÉÆÃÆÀ ÆÛÆ÷¸Õ½º ¸¶ÄÉÅÍ(°æ·Â3³â~6³âÂ÷)-ºê·£µå Ä·Æä
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.24 |
|
|
KY Consulting Group |
CMO ¸¶ÄÉÆà ÆÀÀå
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
08.28 |
|