|
HRKorea |
IT Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
12.16 |
|
|
HRKorea |
±â±â°³¹ß ¹× ÀÀ¿ëSW°³¹ß (»ç¿ø±Þ - ´ë¸®±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.23 |
|
|
HRKorea |
¹Ì±¹°è Senior IT Business Analyst(5-8 years of experienc
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.19 |
|
|
HRKorea |
±â±â°³¹ßÆÀ(°úÀå-Â÷Àå)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
7³â¡è |
ä¿ë½Ã |
07.07 |
|
|
HRKorea |
Senior IT Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
07.06 |
|
|
HRKorea |
BI ´ã´çÀÚ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
07.06 |
|
|
ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
Áß°ßÁ¦¾à»ç IT °³¹ßÁ÷(4~6³â ÀÌ»ó)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¼¹ö/º¸¾È/³×Æ®¿öÅ©/LAN |
4³â¡è |
ä¿ë½Ã |
06.23 |
|
|
HRKorea |
BI (µ¥ÀÌÅͺм®)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
06.14 |
|
|
(ÁÖ)½áÄ¡¾ØÄÄÆÛ´Ï |
[¿¡½ºµð¹ÙÀÌ¿À¼¾¼] ÀÇ·á±â±â,¼¾¼ ±â±¸¼³°è/CREO, AutoCAD
°æ±â ¼ö¿ø½Ã ¿µÅ뱸 | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Çϵå¿þ¾î¼³°è/°³¹ß |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.23 |
|
|
(ÁÖ)½áÄ¡¾ØÄÄÆÛ´Ï |
[¿¡½ºµð¹ÙÀÌ¿À¼¾¼] ITÆÀ/ERP ±¸Ãà¿î¿µ/Àü¹®ÇлçÀÌ»ó
°æ±â ¼ö¿ø½Ã ¿µÅ뱸 | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¼¹ö/º¸¾È/³×Æ®¿öÅ©/LAN |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.23 |
|
|
HRKorea |
Senior IT Business Analyst (°ú-Â÷Àå)- ¿Ü±¹°è±â¾÷
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
04.19 |
|
|
HRKorea |
¿¬±¸¼Ò ÄÚ¾îÆÀ ¼ö¼®
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.26 |
|
|
HRKorea |
¼Ö·ç¼ÇÆÀ ¼ö¼®
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.26 |
|
|
HRKorea |
SI »ç¾÷ ÃÑ°ý(SI ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÃÑ°ý) : ÀΰøÁö´ÉÀ¶ÇÕ »ç¾÷ º»ºÎ-
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.15 |
|
|
HRKorea |
AI ½Å¾à°³¹ß Ç÷§Æû Ç® ½ºÅà °³¹ßÀÚ PM±Þ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
»ó½Ãä¿ë |
03.12 |
|