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HR HONORS |
Product Manager - ¼¼°èÀûÀÎ ¿Ü±¹°è Á¦¾à»ç
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
4³â¡è |
ä¿ë½Ã |
02.14 |
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½ÅÈÀüÀÚ(ÁÖ) |
ÀÇ·á±â±â ´ã´çÀÚ, ÀÇ·á±â±â °³¹ß °æÇèÀÚ
¼¿ï °³²±¸ | Çз¹«°ü |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
07.20 |
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¿¥¾ÆÀ̾ËȦµù½º |
¿Ü±¹°è ÇコÄɾî-Business Development Manager
¼¿ï ¼Ãʱ¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
08.18 |
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ÀÎÆ÷ºê·¹ÀÎ |
±¹³»À¯¸í ÀÇ·á±â±â Á¦Á¶¾÷ü ÇØ¿Ü¿µ¾÷´ã´ç (´ë-Â÷Àå±Þ)
¼¿ï µ¿ÀÛ±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¿µ¾÷°ü¸®/¿µ¾÷Áö¿ø |
6³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.16 |
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HRMakers |
<ÇìµåÇåÆÃ>À¯¸í ¿Ü±¹°è ȸ»çÀÇ ÀÇ·áÀåºñ ¿µ¾÷
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
4³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.24 |
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ÄÚ¿£Æ®¶ó |
ÀÇ·á¿ëÇ° ±¹³» ¿µ¾÷ »ç¿ø ¸ðÁý
¼¿ï ÀüÁö¿ª | Çз¹«°ü |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
07.16 |
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(ÁÖ)¿ø³×½º¿¡ÀÌÄ¡¾Ë |
±¹³» À¯¸í Á¦¾à - Á¦¾à PM (ÆÀÀå±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.28 |
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Ä¿¸®¾îHR |
Ä¿¸®¾îHR] CRM Specialist
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
4³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.10 |
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º£½ºÆ®³×Æ®¿öÅ©(ÁÖ) |
Pharmaco-economic Specialist / ¿Ü±¹°è Á¦¾à»ç
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
05.14 |
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µ§Å» |
À¯·´ ´ã´ç ÇØ¿Ü¿µ¾÷ÀÎÀ» ¸ð½Ê´Ï´Ù.
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¹«¿ª/ÇØ¿Ü¿µ¾÷/Åë¹ø¿ª |
2³â¡è |
ä¿ë½Ã |
07.16 |
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HRMakers |
À¯¸í ¿Ü±¹°è ȸ»çÀÇ ÀÇ·áÀåºñ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÆà ´ã´çÀÚ(´ë¸®±Þ)
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.17 |
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(ÁÖ)¼Ö·ç¼Ç |
¹Ì±¹°èÀ¯¸íȸ»ç/Sales Rep./´ë¸®±Þ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
1³â¡è |
ä¿ë½Ã |
02.26 |
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Otto Bock Korea |
¿µ¾÷Á÷ °æ·Â»ç¿ø ¸ðÁý-³ëÀÎÀå±â¿ä¾çº¸Çè°ü·Ã ¿µ¾÷ À¯°æÇèÀÚ(
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) ÀçÇÐ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
2³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.01 |
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(ÁÖ)À¯¿£ºñ |
¸ÞµðÄà ±â´É¼ºÈÀåÇ° ¿µ¾÷¹× ¿µ¾÷°ü¸®»ç¿ø¸ðÁý
ºÎ»ê ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
°Ç°º¸Á¶½ÄÇ°/ÈÀåÇ°¿µ¾÷ |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
09.15 |
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HR HONORS |
[¿Ü±¹°è Á¦¾à»ç] Marketing Product Manager (Á¤½Å°ú)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
05.06 |
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