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HRKorea |
¸ÞµðÄÃÁö³ë¹Í½º»ç¾÷ºÎ(ÀÓ¿ø/15³â ÀÌ»ó)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.25 |
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HRKorea |
ÀÇ·áAIÆÀ (FDAÀÓ¿ø/15³âÀÌ»ó)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÀÓ»ó BD/RA/QA |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.25 |
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HRKorea |
(CEO:´ëÇ¥ÀÌ»ç)-Àü·«ÅõÀÚ/°æ¿µ±âȹ/ÅõÀÚ¹× M&A/±Û·Î¹ú Æ®·»
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
02.02 |
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JN Partners |
[À¯¸íÁ¦¾à»ç ¹× ¹ÙÀÌ¿À»ç] ÀǾົºÎÀå ¹× ºÎ»çÀå Æ÷Áö¼Ç
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿µ¾÷°ü¸®/¿µ¾÷Áö¿ø |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.26 |
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HRKorea |
´õ¸¶ ÄÚ½º¸Þƽ,½ºÅ²Äɾî-½Å»ç¾÷ (ºÎÀå~ÀÌ»ç±Þ) -½Å±Ô»ç¾÷ ·±
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.25 |
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HRKorea |
¹ÙÀÌ¿ÀÇ°Áú°æ¿µ ÀÓ¿ø
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
Ç°Áú°ü¸®/Ç°Áúº¸Áõ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.12 |
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HRKorea |
GLP(Good Laboratory Practice) Àü¹®°¡
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.12 |
|
|
HRKorea |
SI ¿µ¾÷ ÃÑ°ý(º»ºÎÀå,ÀÓ¿ø±Þ) -´ë±â¾÷ SI »ç¾÷º»ºÎÀå ȤÀº
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.12 |
|
|
ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
´ë±â¾÷Á¦¾à»ç Àü·«±âȹÆÀÀå(ºÎÀå~À̻纸)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.17 |
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HRKorea |
Àü·«±âȹÆÀÀå(ºÎÀå-ÀÌ»ç)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.17 |
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JN Partners |
[¹ÙÀÌ¿À»ç] CMC ÀÓ¿ø
°æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
Ç°Áú°ü¸®/Ç°Áúº¸Áõ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.27 |
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JN Partners |
[¹ÙÀÌ¿À»óÀå»ç] °³¹ß½Ç ÀÓ¿ø/ »ç¾÷°³¹ßÀÓ¿ø
°æ±â ¼ö¿ø½Ã ¿µÅ뱸 | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°³¹ß/RA/´ë°ü |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.05 |
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HRKorea |
È«º¸ÆÀÀå(Â÷Àå~ÀÌ»ç)-¾ð·Ð,´ë°ü,Á¦Ç°±¤°íµî -ÁöÁÖȦµù»ç
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
±¤°í/È«º¸/PR/»çº¸ |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.04 |
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HRKorea |
R&D(ÀÇ»ç)ÀÌ»ç±Þ : ÀÇ´ë Àü°øÀÇ ÀÌ»ó(Áø´ÜÀÇÇÐ,º´¸®ÇÐ,¹Ì»ý
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
CRA/ÀÓ»óPM/CRM |
15³â¡è |
»ó½Ãä¿ë |
03.03 |
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K1partners |
[±¹³» »óÀ§Á¦¾à»ç] ÀÓ»óÀü·« ´ã´ç ÀÌ»ç-»ó¹«±Þ(15³âÀÌ»ó)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
CRA/ÀÓ»óPM/CRM |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.17 |
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