|
HRKorea |
¹Ì±¹°è Å°Æ®°³¹ßºÎ ºÎ¼Àå(Â÷Àå±ÞÀÌ»ó: °æ·Â12³âÀÌ»ó+~)-Áø
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
12³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.18 |
|
|
(ÁÖ)ÇÇÇÃÄɾî½áÄ¡ |
½Å¾à°³¹ß ÃÑ°ý °ü¸®ÀÚ (ÀÓ¿ø±Þ)
ÃæºÏ ûÁֽà Èï´ö±¸ | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
12³â¡è |
ä¿ë½Ã |
05.18 |
|
|
ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
»óÀåÁ¦¾à»ç Á¦Á¦¿¬±¸ÆÀÀå(Â÷ºÎÀå±Þ)
°æ±â ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
12³â¡è |
ä¿ë½Ã |
02.21 |
|
|
Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[±¹³»Á¦¾à»ç] Á¦Á¦¿¬±¸½Ç PL
°æ±â ¿ëÀνà | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.25 |
|
|
ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
´ëÇüÁ¦¾à»ç µ¶¼º¿¬±¸ ÆÀÀå±Þ
°æ±â ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.05 |
|
|
HRKorea |
½Å¾à°³¹ß Business development(BD) (ºÎÀå/ÀÓ¿ø) - ±¹³»ÁöÁÖ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.08 |
|
|
HRKorea |
¸é¿ª/Ç×¾ÏºÐ¾ß ¹ÙÀÌ¿À Æò°¡ÆÀÀå
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.26 |
|
|
Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[¹ÙÀÌ¿À»óÀå»ç] »ç¾÷°³¹ß L/O Â÷Àå±Þ
¼¿ï °¼±¸ | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
05.27 |
|
|
HRKorea |
½Å¾à»ç¾÷°³¹ßÆÀÀå(»ç¾÷°³¹ß 10³âÀÌ»ó+~)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
°³¹ß/RA/´ë°ü |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.24 |
|
|
JN Partners |
[±¹³»Á¦¾à»ç] ¿¬±¸°³¹ßºÎ¹®Àå (ÀÓ¿ø±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.14 |
|
|
(ÁÖ)Ç츮ƼÁö¼Ä¡ÄÚ¾î |
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.21 |
|
|
JN Partners |
[±¹³»Á¦¾à»ç] Á¦Á¦¿¬±¸ÆÀÀå(Â÷~ºÎÀå)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
02.24 |
|
|
JN Partners |
[¹ÙÀÌ¿À»ç] ÀÓ»óÀÓ¿ø
°æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
ÀÓ»ó BD/RA/QA |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
08.10 |
|
|
HRKorea |
ÀÓ»ó°³¹ßÆÀÀå(10³âÀÌ»ó °æ·Â)±¹³»/ÇØ¿Ü ÀÓ»ó°³¹ß ÇÁ·Î±×·¥
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
04.11 |
|
|
(ÁÖ)BestHR |
[Á¦¾à ´ë±â¾÷] GLP(Good Laboratory Practice) Àü¹®°¡/ ºÎÀå
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.15 |
|