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Ä¿¸®¾îÄɾî |
¿Ü±¹°èÇコÄɾî±â±¸ Policy Manager(´ë°ü¾÷¹«)
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
12.19 |
|
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¸¶ÀϽºÅæ¼Ä¡ |
Commercial Process Excellence Manager/±¹³»À¯¸íÁ¦¾àȸ»ç
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿µ¾÷°ü¸®/¿µ¾÷Áö¿ø |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.11 |
|
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¸¶ÀϽºÅæ¼Ä¡ |
BU Manager/±Û·Î¹ú¿Ü±¹°èÁ¦¾àȸ»ç
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.11 |
|
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ÄÚ¸®¾Æºê·¹ÀÎ ((ÁÖ)¿¡ÀÌÄ¡¾ËÇãºê) |
[Áß°ß±â¾÷] Çؿܸ¶ÄÉÆà ±âȹÆÀÀå (°úÀå - ºÎÀå±Þ)
¼¿ï ±¸·Î±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.15 |
|
|
HRKorea |
°Ç°±â´É½ÄÇ° ¸¶ÄÉÆÃ(ºÎÀå)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
06.15 |
|
|
HRKorea |
ÀÇ·á±â±â ¸¶ÄÉÆÃÆÀÀå (10³âÀÌ»ó) - ÀÇ·á±â±â ±â¾÷
¼¿ï ¼Ãʱ¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
06.26 |
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|
ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
À¯¸íÇコÄɾî(°Ç±â½Ä&ÈÀåÇ°) ÃÑ°ýº»ºÎÀå(ÀÌ»ç~»ó¹«±Þ)
¼¿ï µ¿ÀÛ±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°Ç°º¸Á¶½ÄÇ°/ÈÀåÇ°¿µ¾÷ |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.04 |
|
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JN Partners |
[Áß¼ÒÁ¦¾à»ç] ±âȹÁ¶Á¤½Ç Àü»ç¸¶ÄÉÆÃÃÑ°ý
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.02 |
|
|
JN Partners |
[À¯¸íÁ¦¾à»ç] º´¿ø¸¶ÄÉÆà ÆÀÀå(Â÷Àå~»ó¹«Á÷±Þ°¡´É)
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
02.17 |
|
|
ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
°Ç°±â´É½ÄÇ° °³¹ß¸¶ÄÉÆÃÆÀÀå(°ú~ºÎÀå±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
10.05 |
|
|
¸¶ÀϽºÅæ¼Ä¡ |
Chief Commercial Officer(ÀÓ¿ø±Þ)/¿Ü±¹°èÇÕÀÛÁ¦¾àȸ»ç
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.08 |
|
|
HRKorea |
PUL,MSÆÀ ÆÀÀå (È£Èí±â, ±Ù°ñ°Ý ¸¶ÄÉÆÃ) - È£Èí±â, ±Ù°ñ°Ý
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
01.31 |
01.11 |
|
|
HRKorea |
È£Èí±â ¸¶ÄÉÆà ÆÀÀå - È£Èí±â ¸¶ÄÉÆà ÃÑ°ý, È£Èí±â ¾Ë·¹¸£±â
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
04.30 |
04.24 |
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|
HRKorea |
¿Ü±¹°è Á¦¾àȸ»ç Marketing °æ·ÂÁ÷(°úÀå~Â÷Àå±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
12.31 |
03.15 |
|
|
HRKorea |
¼Òȱ⠸¶ÄÉÆà ÆÀÀå - ¼Òȱ⠸¶ÄÉÆà ÃÑ°ý , ¼Òȱâ Á¦Ç° (
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
10³â¡è |
04.30 |
04.24 |
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