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HRKorea |
Biometrics ´ã´çÀÚ Ã¤¿ë - ÀÓ»ó°³¹ß Àü·« ±âȹ, CRO °ü¸® °¨
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
CRA/ÀÓ»óPM/CRM |
3³â¡è |
07.31 |
11.07 |
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HRKorea |
CPM (Clinical Project Manager) ´ã´çÀÚ Ã¤¿ë - ÀÓ»ó °³¹ß
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
CRA/ÀÓ»óPM/CRM |
3³â¡è |
07.31 |
11.07 |
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Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[À¯¸íÁ¦¾à»ç] ¹ÙÀÌ¿À°øÁ¤
°æ±â ¿ëÀνà | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
°³¹ß/RA/´ë°ü |
3³â¡è |
06.16 |
05.16 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
À¯¸íÇコÄɾî»ç °Ç±â½Ä ¿µ¾÷(´ë¸®~°úÀå±Þ)-ASAP
¼¿ï Áß±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°Ç°º¸Á¶½ÄÇ°/ÈÀåÇ°¿µ¾÷ |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
11.20 |
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HRKorea |
±Û·Î¹úBDÆÀ ´ã´ç(1¸í) - Licensing in »ç¾÷°³¹ß ÃßÁø(»ç¾÷Á¦
¼¿ï ¼Ãʱ¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
3³â¡è |
12.31 |
01.18 |
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HRKorea |
Á¦¾à ¸¶ÄÉÆà PM (´ë¸®~°úÀå)-ÄÚ½ºÇÇ »óÀåÁ¦¾àȸ»ç
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
12.31 |
04.05 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
À¯¸íÇコÄÉ¾î ¿µ¾÷¸¶ÄÉÆÃ(´ë¸®~°úÀå1³âÂ÷)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°Ç°º¸Á¶½ÄÇ°/ÈÀåÇ°¿µ¾÷ |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.12 |
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ÆÊÄ¿³ØÆà |
[±¹³»Á¦¾à»ç] ÀÓ»óQA (ÆÀ¿ø~ÆÀÀå±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª, °æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÀÓ»ó BD/RA/QA |
3³â¡è |
05.31 |
04.24 |
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HRKorea |
±¹³»¿µ¾÷ÆÀ - ±¹³» ·ÎÄà º´ÀÇ¿ø ´ë»ó ¿µ¾÷ ¹× µ¥¸ð ÁøÇà, ±¹
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
Á¦¾à¿µ¾÷/ÀÇ·á±â¿µ¾÷ |
3³â¡è |
12.31 |
04.24 |
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HRKorea |
ÀÓ»óÆÀ ´ã´çÀÚ(3³â ÀÌ»ó) ä¿ë - ÀÓ»óÀü·« ¹× °èȹ¼ö¸³, ½Ã
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÀÓ»ó BD/RA/QA |
3³â¡è |
01.31 |
01.11 |
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ÆÊÄ¿³ØÆà |
[ºòµ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®¾÷ü] ±â¼ú¿µ¾÷
¼¿ï ¼Ãʱ¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
»ý¸í°øÇÐ/¹ÙÀÌ¿À ¿µ¾÷ |
3³â¡è |
05.31 |
04.24 |
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ÆÊÄ¿³ØÆà |
[½Å¾à°³¹ß»ç] ÀÓ»ó PM
°æ±â ¼ö¿ø½Ã ¿µÅ뱸 | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
CRA/ÀÓ»óPM/CRM |
3³â¡è |
05.31 |
04.24 |
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Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[¿Ü±¹°èÁ¦¾àȸ»ç] Brand Manager
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
3³â¡è |
06.13 |
05.13 |
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º¥Ã³ÇÇÇà |
ÀÇ·á±â±â RA(ÇØ¿Ü ÀÎÇã°¡) (´ë¸®-°úÀå)
°æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | ´ëÇÐ(4³â) ÀçÇÐ |
°³¹ß/RA/´ë°ü |
3³â¡è |
ä¿ë½Ã |
01.02 |
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Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[±Û·Î¹úCRO¹× ·ÎÄÃCRO] DMA
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
CTA/CRC |
3³â¡è |
05.18 |
04.18 |
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