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HRKorea |
À繫ÆÀ(ÀþÀººÎÀå)KICPA(Çѱ¹ °øÀÎȸ°è»ç)-ÁöÁÖȦµù»ç
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À繫/ȸ°è/IR/ÀÚ±Ý/°¨»ç |
5³â¡è |
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11.27 |
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HRKorea |
°æ¿µÁö¿øÆÀ ÀÓ¿ø-¼¼¹«°¨»ç,¿ÜºÎ°¨»ç °æ·Â Çʼö/ȸ°è,¼¼¹« Àü
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
À繫/ȸ°è/IR/ÀÚ±Ý/°¨»ç |
10³â¡è |
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11.23 |
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HRKorea |
IRÆÀ (ÆÀÀå/ºÎÆÀÀå)- IR/PR¾÷¹«, °ø½Ã°ü·Ã»çÇ× °ËÅä ¹×Çà,
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
À繫/ȸ°è/IR/ÀÚ±Ý/°¨»ç |
6³â¡è |
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11.18 |
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HRKorea |
BD»ç¾÷°³¹ß(Â÷-ºÎÀå±Þ)-±¹³»,±Û·Î¹ú L/I L/O »ç¾÷°³¹ß/½ÃÀå
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
5³â¡è |
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11.05 |
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HRKorea |
(Àü·«ÀÓ¿ø,CFO,CEO)Àü·« ÄÁ¼³Æà »ç,M&A, JV Àü·« ¼ö¸³, deal
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
15³â¡è |
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11.04 |
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HRKorea |
Top Tier ÇØ¿ÜMBA:Àü·«±âȹÇÙ½ÉÀÎÀç-ÃÖ°íÀÇ»ç°áÁ¤±ÇÀÚÁö¿ø&
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
°æ·Â¹«°ü |
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11.04 |
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HRKorea |
°ü¸®º»ºÎÀå(CFOÀÓ¿ø)- ÄÚ½º´Ú »óÀå±â¾÷
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
À繫/ȸ°è/IR/ÀÚ±Ý/°¨»ç |
°æ·Â¹«°ü |
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11.02 |
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HRKorea |
±×·ìÁöÁÖ»ç- ÀÚȸ»ç ȸ°èÆÀ(3³â~8³â):°á»ê ¹× °ø½ÃÀÚ·á ¹×
¼¼Á¾½Ã ÀüÁö¿ª | Çз¹«°ü |
À繫/ȸ°è/IR/ÀÚ±Ý/°¨»ç |
3³â¡è |
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09.28 |
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HRKorea |
(KICPA,°øÀÎȸ°è»ç)-ȸ°è¹ýÀÎ 6~7³â °æ·ÂÀÚ ¸ð½Ê´Ï´Ù.
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
À繫/ȸ°è/IR/ÀÚ±Ý/°¨»ç |
3³â¡è |
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09.15 |
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KY Consulting Group |
Áß¼Ò¹ÙÀÌ¿À±×·ì¿¡¼ °øÀå°ü¸® Ãѹ«´ÔÀ» ¸ðÁýÇÕ´Ï´Ù
ÃæºÏ ûÁֽà Èï´ö±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
»ç¹«/Ãѹ«/¹ý¹«/ƯÇã |
6³â¡è |
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09.15 |
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HRKorea |
ÀλçÃѹ«ÆÀÀå(Â÷ºÎÀå)- ±¹³»»óÀå±â¾÷
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
Àλç/ÀÎÀç°³¹ß/ä¿ë/±³À° |
15³â¡è |
ä¿ë½Ã |
09.14 |
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HRKorea |
ÁöÁÖ»ç °æ¿µ±âȹÆÀ (°ü·Ã °æ·Â 10³â ÀüÈÄ : SR /JR °¢2¸í )
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
10³â¡è |
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09.11 |
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´õ ÈÞ¸Õ |
Healthcare software Implementation Manager Æ÷Áö¼Ç(10~15
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
10³â¡è |
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09.27 |
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³ª¿ìÆÊÄÁ¼³Æà |
À¯¸Á ½Å¾à°³¹ß»ç °æ¿µ°ü¸® °æ·Â»ç¿ø ¸ðÁý
°æ±â ÀüÁö¿ª | Çз¹«°ü |
°æ¿µ/Àü·«±âȹ/ÄÁ¼³Æà |
°æ·Â¹«°ü |
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08.19 |
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(ÁÖ)¿¡ÄÚ½áÄ¡ |
¿Ü±¹°è Á¦¾à»ç Training Specialist (ASAP)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
Àλç/ÀÎÀç°³¹ß/ä¿ë/±³À° |
3³â¡è |
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08.16 |
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