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HRKorea |
±â¾÷ºÎ¼³¿¬±¸¼Ò (¹Ú»ç±Þ) - Á¦¾àȸ»ç µ¿¹°½ÇÇè °ü·Ã °æ·ÂÀÚ/
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¹Ú»ç) Á¹¾÷ |
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09.10 |
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HRKorea |
ºÐ¼®¿¬±¸(¿ø·áÆÄÆ®)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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06.07 |
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HRKorea |
¿¬±¸¼Ò(¼±ÀÓ¿¬±¸¿ø)-»ý¹°ÇÐ, »ýÈÇÐ, Bio °ü·Ã ºÐ¾ß Àü°ø¿ì
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
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12.23 |
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JN Partners |
[·ÎÄÃ CRO] DMÆÀÀå/SSUÆÀÀå
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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03.12 |
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JN Partners |
[¿Ü±¹°èÁ¦¾àȸ»ç] Pricing & Market Access specialist(¾à°¡
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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03.08 |
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K1partners |
[±¹³»»óÀ§Á¦¾à»ç] ETC ½ÅÁ¦Ç° Á¦Ç°°³¹ß ´ã´ç ¾÷¹«(½Å»ýÆÀ,°æ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¸¶ÄÉÆÃ/±âȹ/±³À° |
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»ó½Ãä¿ë |
01.17 |
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HRKorea |
Clinical °úÀå~ºÎÀå±Þ ÇØ´çºÐ¾ß °æ·Â 5³â ÀÌ»ó
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
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10.15 |
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HRKorea |
Project Manager °úÀå~ºÎÀå±Þ ÇØ´çºÐ¾ß °æ·Â 5³â ÀÌ»ó
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
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10.15 |
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HRKorea |
°øÁ¤±â¼úÆÀÀå - ±âÇã°¡ Á¦Ç° Çã°¡º¯°æ,À¯Áö, ¿ø·á Á¦Á¶¿ø Ãß
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
12.31 |
04.16 |
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HRKorea |
ÇÕ¼ºÀǾàÇ° ºÐ¼®(°ú-Â÷ºÎÀå±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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04.09 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
´ëÇüÁ¦¾à»ç Á¦Á¦¿¬±¸¿ø(´ë¸®~Â÷Àå±Þ) 2¸í
°æ±â ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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12.15 |
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HRKorea |
Á¦Á¦±â¼ú¿¬±¸¼Ò ºÐ¼®¿¬±¸(2ºÐ)-¿ÏÁ¦ÀǾàÇ° ºÐ¼®¿¬±¸, ¿ø·á
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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12.15 |
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HRKorea |
¿¬±¸°³¹ßº»ºÎ/°³¹ß½Ç ¼®»çÀÌ»ó :µ¶¼º½ÃÇè °ü¸®/ADME ½ÃÇè°ü
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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09.07 |
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Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[¿Ü±¹°èÁ¦¾à»ç] Legal Compliance Manager
¼¿ï °³²±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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04.19 |
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HRKorea |
NGS ¿ÀÆÛ·¹ÀÌ¼Ç ÃÑ°ý(1¸í)-NGS(Â÷¼¼´ë¿°±â¼¿ºÐ¼®) ±â¹ÝÀÇ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇпø(¼®»ç) Á¹¾÷ |
¿¬±¸/¿¬±¸±âȹ |
5³â¡è |
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08.30 |
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