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HRKorea |
¿¬±¸¼Ò ÄÚ¾îÆÀ ¼ö¼®
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
ä¿ë½Ã |
03.26 |
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HRKorea |
(ÆÀÀå PM / ¿¬±¸¿øÆÀ¿ø )-À¯Àüü ºÐ¼® ÆÄÀÌÇÁ¶óÀÎ(Bioinform
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
4³â¡è |
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03.09 |
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HRKorea |
±â±â°³¹ß ¹× ÀÀ¿ëSW°³¹ß (»ç¿ø±Þ - ´ë¸®±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
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11.23 |
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HRKorea |
SI »ç¾÷ ÃÑ°ý(SI ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÃÑ°ý) : ÀΰøÁö´ÉÀ¶ÇÕ »ç¾÷ º»ºÎ-
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
10³â¡è |
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03.15 |
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HRKorea |
Senior IT Business Analyst (°ú-Â÷Àå)- ¿Ü±¹°è±â¾÷
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
04.19 |
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HRKorea |
Senior IT Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
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07.06 |
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HRKorea |
IT SAP Analyst (°æ·Â 8~10³â ÀÌ»ó+~) °ú~Â÷Àå±Þ- ¹Ì±¹°èÀÇ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
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03.09 |
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HRKorea |
¹Ì±¹°è Senior IT Business Analyst(5-8 years of experienc
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
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10.19 |
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HRKorea |
BI ´ã´çÀÚ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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07.06 |
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HRKorea |
BI (µ¥ÀÌÅͺм®)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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06.14 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
Áß°ßÁ¦¾à»ç IT °³¹ßÁ÷(4~6³â ÀÌ»ó)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
¼¹ö/º¸¾È/³×Æ®¿öÅ©/LAN |
4³â¡è |
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06.23 |
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HRKorea |
±â±â°³¹ßÆÀ(°úÀå-Â÷Àå)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
7³â¡è |
ä¿ë½Ã |
07.07 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
»óÀåÁ¦¾à»ç »ý»ê°ü¸®ÆÀÀå/QAÆÀ-IT Manager/Ç°Áú°æ¿µ 3¸í
ÃæºÏ ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
»ý»ê/»ý»ê°ü¸® |
2³â¡è |
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01.24 |
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HRKorea |
IT Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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12.16 |
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HRKorea |
¹Ì±¹°è±â¾÷-Senior SAP Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
12.16 |
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