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HRKorea |
SI »ç¾÷ ÃÑ°ý(SI ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÃÑ°ý) : ÀΰøÁö´ÉÀ¶ÇÕ »ç¾÷ º»ºÎ-
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
10³â¡è |
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03.15 |
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HRKorea |
Senior IT Business Analyst (°ú-Â÷Àå)- ¿Ü±¹°è±â¾÷
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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04.19 |
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HRKorea |
Senior IT Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
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07.06 |
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HRKorea |
IT SAP Analyst (°æ·Â 8~10³â ÀÌ»ó+~) °ú~Â÷Àå±Þ- ¹Ì±¹°èÀÇ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
8³â¡è |
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03.09 |
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HRKorea |
¹Ì±¹°è Senior IT Business Analyst(5-8 years of experienc
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
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10.19 |
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HRKorea |
BI ´ã´çÀÚ
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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07.06 |
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HRKorea |
BI (µ¥ÀÌÅͺм®)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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06.14 |
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HRKorea |
±â±â°³¹ßÆÀ(°úÀå-Â÷Àå)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
7³â¡è |
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07.07 |
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HRKorea |
IT Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
ä¿ë½Ã |
12.16 |
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HRKorea |
¹Ì±¹°è±â¾÷-Senior SAP Business Analyst
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
°æ·Â¹«°ü |
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12.16 |
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JYpartners |
º´¿øÀü»ê½Ã½ºÅÛ °³¹ß ä¿ë°ø°í
¼¿ï °³²±¸, °æ±â °í¾ç½Ã Àϻ걸 | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
3³â¡è |
»ó½Ãä¿ë |
01.22 |
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Á¦À̾ØÆÄÆ®³ÊÁîÄÚ¸®¾Æ(ÁÖ) |
[´ë±â¾÷¹ÙÀÌ¿À»ç] ½Å¾à°³¹ßÇ÷§Æû°³¹ß(5~10³â)
°æ±â ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
ä¿ë½Ã |
05.17 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
Áß°ßÁ¦¾à»ç IT°³¹ß(5³âÀÌ»ó~)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
5³â¡è |
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05.30 |
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±×·¹À̽º¾ØÆÄÆ®³Ê½º |
ÀÇ·á¿ëÇ÷§Æû À¥°³¹ßÀÚ (Medical Software R&D)
ÀÎõ ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(2~3³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
1³â¡è |
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06.08 |
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ÇÁ·ÎÇÚÁîÄÚ¸®¾Æ |
¿Ü±¹°èCRO SAS Programmer(Jr±Þ)
¼¿ï ÀüÁö¿ª | ´ëÇÐ(4³â) Á¹¾÷ |
ÇÁ·Î±×·¡¸Ó(À¥,ÀÀ¿ë,½Ã½ºÅÛ) |
1³â¡è |
ä¿ë½Ã |
06.14 |
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